可能很多人都疑惑，為什么作為一個(gè)老板還需要在員工生日的時(shí)候贈(zèng)送鮮花呢？按照正常的邏輯思維來(lái)看，不是應(yīng)該員工給老板贈(zèng)送禮物嗎？其實(shí)不然。作為一個(gè)企業(yè)的老板只要靜下心來(lái)仔細(xì)的想一想就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的原因了。

　　用葛大爺?shù)脑拋?lái)說(shuō)，21世界最重要的是什么？當(dāng)然是人才。因此作為一個(gè)企業(yè)的老板來(lái)說(shuō)最重要的事情就是引進(jìn)人才和留住人才。而其中擺在首位的當(dāng)然是留住人才了。因?yàn)椴还苁鞘裁慈瞬胖挥姓嬲慕?jīng)過(guò)過(guò)公司的工作才能夠知道是否適合企業(yè)。雖然說(shuō)有些企業(yè)在員工生日的時(shí)候會(huì)選擇發(fā)一些小禮物進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。但是這種習(xí)以為常的東西對(duì)于真正的人才來(lái)說(shuō)是沒(méi)有任何的吸引力的。雖然說(shuō)可能在員工生日的當(dāng)天他的行程會(huì)安排的比較慢。但是作為一個(gè)老板，如果想要員工對(duì)企業(yè)有歸屬感。對(duì)自己本身有一種士為知己者死的情懷。那么首先就要在平時(shí)的時(shí)候做出自己應(yīng)該做的行為。

　　我們知道現(xiàn)在跳槽已經(jīng)成為了很多都市白領(lǐng)的生活習(xí)慣。因?yàn)閷?duì)于他們來(lái)說(shuō)所工作的企業(yè)就只是一個(gè)工作的地方而已。因?yàn)楦鞣N各樣的原因他們沒(méi)有在企業(yè)當(dāng)中尋找到歸屬感。因此稍有不順心挺好選擇就是跳槽了。這樣的行為對(duì)于他們本身來(lái)說(shuō)可能不會(huì)有什么太大的損失。但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)要培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的員工是非常不容易的。因此老板在平時(shí)就要選擇培養(yǎng)員工的歸屬感。而在員工生日的時(shí)候選擇贈(zèng)送給對(duì)方一束鮮花就是一種很好的方式。這會(huì)讓員工感覺(jué)到公司對(duì)他的重視。讓他找到自身的價(jià)值。從而更加努力的為公司效力。